تنظم المؤسسة المغربية للنهوض بالتعليم ما قبل المدرسي FMPS مسابقة توظيف معلمي مرحلة ما قبل المدرسة في عدة مدن.
المؤسسة المغربية للنهوض بالتعليم ما قبل المدرسي (FMPS) هي جمعية غير ربحية، ذات منفعة عمومية منذ ديسمبر 2009، ولها جمعية عمومية ويديرها مجلس إدارة.
تم إنشاء FMPS في 10 مارس 2008 بمبادرة من المجلس الأعلى للتعليم وبالتعاون مع وزارة التربية الوطنية ووزارة الداخلية ومؤسسة محمد السادس للنهوض بالأعمال الاجتماعية في مجال التربية والتكوين.
اختارت المؤسسة المغربية لترقية التعليم ما قبل المدرسي FMPS، منذ إنشائها، تركيز جهودها على توظيف وتكوين موظفيها.
- مهمتنا هي تمكين المؤسسة من الحصول على الموارد المؤهلة مع تحسين معايير الوقت والميزانية.
- هدفنا هو تحديد وجذب المواهب التي تتوافق مشاريعها المهنية مع أهداف المؤسسة؛ ودعمهم في اكتساب المهارات اللازمة لإنجاز مهمتهم.
ومن أجل الحفاظ على أعمالنا، فإننا نستفيد من الإدارة الديناميكية للموارد البشرية، والتي تأخذ في الاعتبار خبرة موظفينا بالإضافة إلى تطور مهننا.
ولتنفيذ هذه السياسة قمنا بتنفيذ:
- مراقبة الحياة المهنية الفردية: من خلال المقابلات السنوية المتعمقة والمهارات والتقييمات المهنية.
- سياسة التدريب المستهدفة لدعم تطور المهارات والمسؤوليات.
- نظام الترويج الداخلي مما يجعل من الممكن دعم رغبات التطوير للموظفين.
- القرب والاستماع النشط يتم ضمان عدد موظفينا من خلال التوافر الدائم لفرق الأعمال والموارد البشرية.
FMPS تقوم بتوظيف معلمين ما قبل المدرسة
تنظم المؤسسة المغربية للنهوض بالتعليم ما قبل المدرسي FMPS مسابقة توظيف معلمي مرحلة ما قبل المدرسة في عدة مدن.
البعثات:
- توفير الإشراف التربوي للأطفال في فصول ما قبل المدرسة وفقا للمعايير المقررة.
- تسهيل الأنشطة لتنمية الأطفال وتطورهم، مع مراعاة احتياجاتهم والسياق المحلي.
- تعزيز الحوار مع الأسر ومراقبة تقدم الأطفال بالتعاون معهم.
- تنظيم والمشاركة في الاجتماعات مع أولياء الأمور.
انظر أيضا: دليل التسجيل في موقع أنابيك
الملف الوظيفي:
- العمر: بين 20 و 35 سنة.
- الدبلوم: درجة البكالوريوس.
- إجادة اللغات بشكل ممتاز، وخاصة العربية والفرنسية.
- الخبرة في المجال المطلوب.
- شغف العمل مع الأطفال.
- الاستقلالية والشعور بالتنظيم.
- الديناميكية والتحمل الجسدي.
- الصبر والانفتاح.
- المسؤولية واليقظة.
- مهارات استماع وتواصل رائعة.
- القدرة على العمل ضمن فريق.
- قدرة كبيرة على التكيف.
مكان العمل: على المستوى المحلي بالدوار أو المنطقة المعنية.
مرتب: ضمان الحد الأدنى للراتب بين المهنيين (ذقن).
نوع العقد: عقد محدد المدة (CDD) قابل للتجديد إلى عقد دائم (CDI) حسب التقييم السنوي.
